人才战略

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坚持党的领导是实施人才强企战略、开创人力资源工作新局面的重要保证。在干部和人才工作中,要更好地发挥党的政治优势和组织优势,加强宏观管理和综合协调,牢牢把握发展大局和正确方向。

聚焦集团公司“1+4”战略需求,遵循人力资源发展规律,坚持人力资源工作服从服务企业发展总体规划和阶段目标,适度超前,着眼长远,系统谋划,分步实施,稳步推进“1456”人才战略。

坚持高端领军人才的引进培养和人力资源整体开发相统一,充分发挥高端领军人才在人才强企战略中的引领作用,统筹协调不同领域、不同层次的人才队伍建设发展。

持续深化三项制度改革,推进人才引进、培养、使用、评价、激励各环节的工作创新,加快构建干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减的市场化管理机制,充分激发人才队伍活力。

以提升能力为主线,以配置使用为根本,持续优化举措、完善体系,实现人力资源的综合开发、有序流动和合理配置,在使用中最大限度激发创新创造活力,确保规划目标任务的顺利完成。

至2025年,拥有博士研究生200人、硕士研究生2000人、本科学历10000人。人才发展环境持续改善,体制机制创新取得重大进展,形成一支规模适中、结构合理、素质优良的干部人才队伍,人力资源成为推动集团公司发展跃升、建设世界一流矿业企业的强大动力和坚实支撑。


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