在集团公司召开“企业文化之我见”活动启动大会后，中色镍业及时通过多种方式，把会议精神迅速传达落实，使公司的每位员工领会会议精神。镍业公司领导班子首先带头认真讨论，统一了思想，对企业文化建设的重要性，进一步提高了认识，形成共识，就此次集团公司“企业文化之我见”活动作出了具体部署和工作安排，以文件形式下发通知，逐步落实《活动》的具体工作。
11月4日，中色镍业召开全体在京员工大会，此次活动工作小组组长李维鹏专题传达和详解了中色镍业开展企业文化建设讨论活动的具体安排，并传达了集团公司罗涛总经理和许树森副书记在“企业文化之我见”活动启动大会上的讲话精神，对中色镍业做好此次活动提出了具体实施方案，一是完善中色镍业活动组织机构，成立活动领导小组和工作小组，明确了任务职责；二是明确了活动时间安排和活动内容，要按照集团公司对活动时间节点的要求和中色镍业就此次活动的具体安排，做好活动的各项工作；三是根据公司工作地点分散的实际情况，开展灵活多样、丰富多采的活动，保证活动取得实效。
中色镍业党委书记李洪元作为此次活动的领导小组组长，对中色镍业做好此次活动提出了具体要求：一是中色镍业全体员工要认真参与集团公司“企业文化之我见”讨论活动，积极参与中色镍业开展的企业文化建设讨论活动，为集团公司和中色镍业的发展出谋献策；二是活动要结合中色镍业公司成立时间不长，企业文化建设刚刚起步的实际，努力实现“大统一、小特色”，在向集团公司提供好的建议的同时，积极为中色镍业的企业文化建设多提宝贵意见；三是要按照集团公司统一部署，在提高认识上下功夫，通过此次活动促发展，为中色镍业的软实力和企业文化建设打下坚实基础，为项目发展提供文化支撑，全面推进中色镍业各项工作，确保达贡山项目的按时保质完成，为集团公司实现“三大跨越”战略目标提供有力支持。
缅甸达贡山项目现场和仰光办事处、曼德勒办事处也同时传达了集团公司会议精神，统一思想，提高认识，积极参与和扎实做好“企业文化之我见”活动，做到活动与工作“两不误、两促进”，为达贡山项目的顺利进展注入新的活力。
中色镍业将认真按照集团公司的统一部署和要求，结合镍业公司企业文化建设实际，扎实推进活动的有序开展，以“大统一、小特色”为指针，全面促进中色镍业企业文化建设，为集团公司实现“三大跨越”做出新贡献。
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