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    中色奥博特全力打造“四级梯形”职工创新工作室





    来源:中色奥博特
    发布时间:2015-07-31 打印
     

    近日,中国有色集团出资企业中色奥博特铜铝业有限公司(简称中色奥博特)工会为扩大职工创新工作室的辐射面,进一步加大职工岗位创新的力度,在实践中摸索、在摸索中创新,逐步构建起了组织明确、机构完善、机制健全的“四级梯形”职工创新工作室管理体系。上半年研讨攻关项目17项,累计为企业节约成本近百万元。

    目前,中色奥博特已拥有“聊城市劳模(高技能人才)职工创新工作室”1个,以分公司负责人牵头的职工创新工作室3个,以高技能人才命名的创新团队25个,立足一线岗位机台的创新攻关小组53个,

    2015年初,中色奥博特为抓好工作室与“工作瓶颈、职工培训”的结合,高层次、广范围的提升工作室的创新活力,以各分公司创新工作室为主干,立足各工段(大值)、班组,积极组建创新团队、工作小组,将创新工作室各项工作做实、做细,做出成效。围绕新课题立项、技术攻关、验证实施、跟踪考核、成果推广等内容,中色奥博特工会不断完善创新工作室的管理制度和工作体系,相继出台了《职工创新工作室课题考核细则》、《创新小组工作职责》等10余套配套制度,促使职工创新工作室各层面的工作有规章可循、有制度可依。中色奥博特还成立了由工会主席任组长的“职工创新服务平台工作小组”,其中文字组,负责创新成果、人物事迹的总结、宣传;技术组,通过微信群、QQ群和现场指导等方式对工作室遇到的难题进行指导并协助解决;人才组则对职工岗位技术创新过程中人才的培养情况进行分析、评估、总结。

    随着职工创新工作的开展,越来越多的职工参与到创新活动中来,充分发挥了“搭建平台、服务职工、服务企业”的现实作用。


     
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