为推动“企业文化之我见”讨论活动（简称“讨论活动”）的深入开展，11月18日，集团公司直属机关党委召开由总部各部门负责人及企业文化建设工作小组成员参加的“企业文化之我见”讨论活动推进会，集团公司党委副书记、直属机关党委书记许树森同志介绍了讨论活动前一阶段的工作进展情况、存在的问题，对下一步如何推动讨论活动的深入开展提出了要求。
许树森副书记进一步阐述了加强企业文化建设的重要意义，并简要介绍了讨论活动的进展情况。他指出，10月30日讨论活动启动大会以来，活动指导办公室加强对活动的督促和指导，介绍了其他中央企业的企业文化建设的情况，对集团公司出资企业的企业文化建设成果进行了集中展示，各出资企业加强对活动的组织和动员，广大员工积极参与，总体上看，讨论活动已在总部和各出资企业全面铺开，取得了初步的效果。但是受网络条件等因素的限制，活动的效果还没有完全显现出来，特别是集团公司总部，活动的覆盖面还需要进一步扩大，参与程度还需要进一步深化。
许树森副书记对下一步的工作提出了四点要求。一是高度重视，要将对企业文化建设的重要性认识落实到具体的行动上来；二是领导带头，各部门负责人要带头思考，围绕部门职责带头发表意见，提出建议；三是要全员参与，各部门按照罗总经理提出的“集团公司总部要全员参与”的要求，做好宣传和发动工作，确保每位员工都能参与到活动中来；四是落实要求，集团公司总部每位员工都要填写调查问卷并提出意见和建议，各部门要通过召开部门研讨会提出各自部门的意见，企业文化建设工作小组的成员要提前思考，做好汇总、提炼的准备，通过深化讨论活动，不断将企业文化建设向纵深推进，为实现集团公司的宏伟蓝图提供精神和文化支撑。